畿央大学の教育・研究・キャンパスライフをリアルタイム配信!

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就活支援×教職支援ブログ

2016年6月18日(土)

幼稚園、保育園、施設への就活準備が実践編に突入しました。

 

●5月28日(土)小松仁美先生(キャリアラボ代表) 『マナー講座~社会人の常識、面接対策』

土曜日の授業設定でしたが、公立私立の希望を問わず28人の受講生が集まりました。

講義と実践を交えながら、90分×2コマみっちりと。小松先生からは、「挨拶練習の声もしっかり出ており、受講生の反応も良かった」との評価をいただきました。逆に受講後のアンケートでは、学生全員が「大変満足した」と記入しており、先生も大変感激されていました。

 

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●6月7日(火)、14日(火)キャリアセンター 『グループ面接練習』

2日に分けて合計7グループ27人を指導しました。志望ごと(公立、私立)でグループを分け、それぞれに合った質問内容を用意。本番を想定して服装もスーツ着用です。 グループ面接という形を採ることで、それぞれ周りの学生と比べながら色々な気付きがありました。

 

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 これから幼保、施設においてはいよいよ就活本番です。今回の気付きを是非活かしてください!

2016年6月14日(火)

キャリアセンター主催、3回生対象(健康栄養学科、人間環境デザイン学科、現代教育学科)のガイダンスが始まって早くも2か月。今まで行われた多彩なプログラムをご紹介します。

 

●岡田キャリアセンター長 『キャリアについて考える』

現代社会で働いていく上で若年者や女性にとっての課題を、細かな実データを元に解説。

この厳しい現実を知った上で何とか乗り切ってもらい、畿央生が幸せになってほしいという願いがこもっていました。

 “チャンスは行動した人に訪れる”

今日のこの講義をキッカケに、学生自身が自分たちの置かれた決して甘くない状況をしっかりと把握し、しっかりと行動を起こしてくれることを期待します。

 

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●カラーコンサルタント 林由恵先生(A+STILE代表)  『リクルートスーツの選び方とカラーコーディネート』

第一印象がいかに大事か。人の第一印象が“6秒”で決まり、“面接突破のカギは第一印象にあり”と言っても過言ではないということ。そして、その第一印象をアップさせるために色の効果を使う、というのが本日の主旨です。

 デモンストレーションでは、男女学生一人ずつをモデルに、バーソナルカラーを林先生に見立ててもらいました。

 印象アップの基本は、あくまで相手に失礼な印象を与えないこと。そのためにこれから大いに色彩を活用していきましょう!

 

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●九州産業大学特任教授 大西純一先生 『成功する就職活動とは?』

国の歴史そのものも“キャリア”であるという考えから、日本社会の歴史的背景を踏まえつつ、また、大西先生自身の長年の営業マン経験から、今後どのような人材が求められるのかを分かり易く説明いただきました。

 最後はエントリーシート書き方のポイントまで教えてくださいました。

これからの大学生活、エントリーシートに書くべき内容も意識して充実させていきましょう!

 

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今後も引き続きキャリアガイダンスの様子をご報告していきます!

2016年4月29日(金)

幼稚園、保育園、施設への就職希望者を対象に3回生から行なってきた標記ガイダンスも後半戦に突入。

いよいよ4回生となり、実践力をつけていく時期となりました。

 

1回目の4月12日(火)は、アクセスアカデミーの西口講師による『自己分析・自己PRの書き方』です。

過去を振り返り、エピソードを洗い出し、履歴書上の「自己PR」と「大学時代に頑張ったこと」を仕上げます。

作成するための手順、エピソードを記入するワークシートの説明を受けました。課題は持ち帰っての宿題とし、後日提出。添削のうえ返却となります。

 

幼保①

 

4月19日(火)の2回目には、改めて「就活スケジュール」をおさらいしました。情報の集め方から活動の手順などキャリアセンター職員から説明。

同じスケジュールでも、3回生の時に聞くのと今4回生になってみて聞くのとでは、全然気持ちの持ちようも違ってきていることでしょう。キャリアセンター職員が実際に事業所を訪問した記録などを参考にしながら、これから希望の園を絞っていくことになります。

 

6月末まで全7回、色々な角度から自分磨きをしていきます。しっかりついてきてくださいね。

2016年4月28日(木)

 4月20日(水)1限目~4限目、22日(金)3限目を利用し、看護医療学科4回生を対象にグループ模擬面接を行いました。

 

これは、3月に行われた『就職対策講座』の集大成、そして実践編という位置づけで、グループ面接のシミュレーションを通して就職活動における面接方法を指導していくものです。

 

両日で61名の希望者が参加。15グループに分かれ、各グループにはキャリアセンター職員が面接官役として入りました。授業時間1コマ90分を1グループの面接に割り当て、本番さながらの緊張感の中で学生たちは自分自身を精一杯アピールしていました。

 

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 「病院さんの採用試験では個人面接が主流なのに、なぜグループ面接をするのか?」。。。と、始まるまでは疑問に思っていた学生も居たようですが、

参加してみることで、

「他の人と比べることで自分の良いところ、悪いところがわかった。」

「個人面接では話せても、グループ面接では思うように伝えることができない。」

「面接試験でやるべきこと、やってはいけないこと、を皆で共有できた。」など

改めて冷静に振り返ってみて、色々な気付きがありました。

 

この気付きを課題に、これから本番まで個人練習していきましょう。

2016年4月27日(水)

2016年度の標記3学科に対するキャリアセンター主催行事が、いよいよ開始となりました。

 

4月11日(月)

3回生向けに『適職診断テスト』が行なわれました。自分の能力面、性格面から24の職群に対する適正度が診断されます。約150名が参加。60分間かけて真剣に解答していました。

結果の方は、後日キャリアガイダンス内で返却、解説いたします。

 

その後、学科別のオリエンテーションを挟んだ後、2回生、3回生向けに『企業インターンシップ説明会』を開催。奈良県大学連合が主催するもの、畿央大学独自のもの、自己開拓型のもの、といった様々な形態のインターンシップがあり、これから夏場にかけて準備、実施していくための心構え、手順など谷口職員から説明がありました。約180名の参加者は、インターンシップの重要性について真剣に聞き入っていました。

 

企業IS

 

 

4月15日(金)

3回生に向けた『キャリアガイダンス』の第1回目です。キャリアセンターの紹介、各学科担当の自己紹介に始まり、就職活動スケジュールなど西畑職員から講義がありました。

全く初めての「シューカツ」について、先ずは語句説明など分かりやすく説明があり、少しはイメージが掴めたことでしょう。

 

各担当者

 (担当者左より:健康栄養学科・西畑、人間環境デザイン学科・谷口、現代教育学科・辻谷)

 

これから前期だけで15回のガイダンスを行なっていきます。

皆さんと伴走していく各学科担当は、本日身の引き締まる思いでした。

どうか一緒にがんばっていきましょう。